دانلود تحقیق حوزه آبخیز رودخانه بیرجند

طرح تحقیقی حوزه آبخیز رودخانه بیرجند طرح تحقیقی حوزه آبخیز رودخانه بیرجند

دسته بندی	پژوهش های دانشگاهی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	149 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	119

طرح تحقیقی حوزه آبخیز رودخانه بیرجند

قسمتی از متن:

1ـ1 طرح مسأله

حوزه آبخیز رودخانه بیرجند در استان خراسان جنوبی قرار گرفته است. این رودخانه از ارتفاعات شرق بیرجند سرچشمه گرفته و بعد از عبور از شهر بیرجند به سمت غرب جریان می‌یابند و بعد از پیوستن چندین رودخانه دیگر به آن با نام رود شور بیرجند سیلاب آنها به کویر لوت می‌ریزد.

رودخانه بیرجند خشکرودی فصلی است و دبی آن در محل خروج از دشت حدود 300 لیتر در ثانیه گزارش شده است و با توجه به آمار هواشناسی (2003-1956) متوسط دمای سالانه آن 4/16 درجه و متوسط بارندگی سالانه آن 91/170 میلیمتر برآورد شده است.

قدیمی‌ترین سازندهای حوزه متعلق به دوران دوم زمین‌شناسی، از آمیزه‌های رنگین، آهک و پریدونیت تشکیل شده و بیشتر در ارتفاعات جنوبی رخنمون دارند. سازندهای دوران سوم از توف آندزیت، آهکهای فومولیتی، مارن و کنگلومرا تشکیل شده و در ارتفاعات شمال و شرق حوزه دیده می‌شوند.

فرسایش و کاهش حاصلخیزی خاک از جمله مسائلی است که دست‌یابی به توسعه کشاورزی پایدار و حفظ محیط زیست را با مشکل روبرو می‌سازد. شناخت و بررسی ساز و کار فرسایش در حوزه‌های آبخیز و جلوگیری از به هدر رفتن یکی از غنی‌ترین و با ارزش‌ترین منابع طبیعی کشور یعنی خاک و مبارزه با این فرایند اهمیت زیادی دارد. عملکرد وسیع فرایندهای هوازدگی و فرسایش سیلابهای فصلی که به علت عدم پوشش گیاهی مناسب در طی زمان ایجاد می‌شود سبب تغییرات وسیعی در ساختمان ژئومورفولوژی این حوزه گردیده است علاوه بر عوامل اقلیمی و محیطی استفاده منطقی انسان از طبیعت و مسائل سنتی کشاورزی و چرای بی‌رویه باعث تسریع فرسایش و تغییرات ژئومورفولوژیکی حوزه شده است. فرسایش خاک و سپس کاهش بیش از اندازه منابع طبیعی در آینده باعث بروز بحران در حوزه‌های آبخیز خواهد شد. دورنمای کاهش بحران هنگامی می‌تواند به چشم آید که انسان امروز به پیشگیری بپردازد و آن استفاده‌ای را از طبیعت به عمل آورد که ویژگیهای طبیعی سرزمین دیکته می‌نماید و بعد این ویژگیها را با نیازهای اقتصادی و اجتماعی خود وفق دهد برای برنامه‌ریزی جهت توسعه پایدار و جلوگیری از فرسایش باید نقش هر کدام از عوامل طبیعی و انسانی مشخص گردد و با توجه به آن عوامل اقدامات آبخیزداری در حوزه‌ها انجام پذیرد.

یکی از زیر حوزه‌های رودخانه بیرجند حوزه آبخیز بند دره است که در جنوب و در ارتفاعات باختران قرار دارد در این حوزه بندی قدیمی به همین نام وجود دارد که براثر فرسایش و رسوبات سطح دریاچه آن پیر شده و عملاً مورد استفاده قرار نمی‌گیرد. از آنجا این بند یکی از میراثهای تاریخی است و همچنین جنبه تفرجگاهی دارد لذا در وهله اول نیازمند انجام اقدامات آبخیزداری برای جلوگیری از فرسایش و ایجاد رسوب و سپس خارج کردن رسوبات از آن ضروری به نظر می‌رسد. و در این تحقیق به بررسی وضعیت فرسایش به روش پسیاک در این حوزه مورد بررسی قرار می‌گیرد.

پایان نامه تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر

پایان نامه تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر پایان نامه تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر در 91 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	327 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	91

 تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر

در 91 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده تحقیق

همگام با گسترش علوم و فن آوری در زمینه های گوناگون، توجه به مسائل ایمنی، بهداشت و محیط زیست در مجامع علمی و همچنین صنایع و خدمات، بیش از پیش فزونی یافته و در سالیان اخیر در کشور ایران، تحولی شگرف را تجربه می کند. سازمان بنادر و دریانوردی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و همراه با کسب موفقیت های درخشان در زمینه های عملیاتی، توجه ویژه ای به مقوله ایمنی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار داشته که از جمله ثمرات آن توجه به استقرار نظام مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست(HSE) می باشد. بکارگیری ایمنی، بهداشت و مسائل زیست محیطی(HSE) در بنادر، ضامن موفقیت ارائه خدمات بندری به افراد مربوطه می باشد. از این رو در این تحقیق به تعریف HSE و نحوه بکارگیری آن در بندر خرمشهر برای کم کردن ریسک ها و خطرها، هزینه های اضافی و متقابلا افزایش سلامت کارکنان و محیط کاری بندر و افزایش کارایی و کاهش استرس ناشی از کار و تلفات پرداخته شده است.

محقق در این پژوهش به توصیف شرایط ایمن در انبارهای بندر خرمشهر و پایانه کانتینری با بکارگیری HSE پرداخته است و شرایط ایمن و نا ایمن و همچنین انواع خطرات در جنبه های مختلف را در بندر بیان کرده است.

فهرست مطالب

عنوان     صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق       1

1-1 مقدمه           2

1-2 بیان مساله      3

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق           4

1-4 اهداف تحقیق  6

1-5 سوالات پژوهش           6

1-6 واژگان کلیدی  7

1-6-1 راهبرد      7

1-6-2 بحران       8

1-6-3 مدیریت بحران         9

فصل دوم : پیشینه تحقیق      10

2-1 مقدمه           11

2-2  پیشینه تحقیق 12

2-3   اهمیت پیشینه در تحقیقات         12

فصل سوم : روش تحقیق       23

3-1 مقدمه           24

۳ـ۲ روش و نوع تحقیق        25

3-3 مشخصات کلی بندر خرمشهر       26

3-3-1 وضعیت انبار بندرخرمشهر      26

3-3-2 تجهیزات دریایی بندرخرمشهر  27

3-3-3 تجهیزات خشکی بندر خرمشهر 28

3-3-4 تجهیزات ترمینال کانتینری      28

3-3-5 تجهیزات ترمینال کالاهای عمومی          29

3-4 ابزارهای جمع آوری اطلاعات     30

3-5 مفاهیم کلی     33

3-5-1 حادثه        33

3-5-2  بحران      34

3-5-3 مراحل بحران          38

3-5-4  مدیریت    41

3-5-5 مدیریت بحران         42

3-5-6 تعاریف مدیریت بحران           42

3-5-7 مراحل مدیریت بحران            45

3-5-8  مدل         47

3-5-9 مدل های مدیریت بحران         48

3-5-10 کنترل برنامه ریزی شده ی بحران        49

3-5-11 مدل راهبردی        51

3-5-12 نظریه های مختلف مدیریت بحران       52

3-6 نظریه ی مدیریت بحران شناور    54

3-7 نظریه و مدل ارتباطات بحران ذحران گونزالز_هرروپرات:       55

3-8 گونه های بحران          56

3-8-1 بحران انسانی          56

3-8-2 بحران طبیعی          56

3-9 سطوح بحران  56

3-9-1 بحران فردی            57

3-9-2 بحران سازمانی        57

3-9-3 بحران اجتماعی        57

3-10 مدل سه مرحله ای مدیریت بحران           58

فصل چهارم : بحث 60

4-1 گام های عملیاتی برای مدیریت بحران در سازمان های بزرگ و مهم        61

4-1-1 گام اول : تعریف بحران          61

4-1-2 گام دوم      61

4-1-3 گام سوم: برنامه ریزی در بحران           62

4-1-4 گام چهارم: عوامل کمیته ی باور            63

4-1-5 گام پنجم : عوامل موثر درتصمیم گیری حل بحران  63

4-2 انواع بحران های موجود دریک سازمان      64

4-2-1 بحران سازمانی        64

4-2-2 بحران منابع انسانی   65

4-3 بهره وری      70

4-4 عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی     70

4-6 سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان            73

4-6-1 ارتباط       73

4-6-2 ارتباط باکارمندان      73

       4-6-3 تعهد  74

4-7 روش های شناسایی خطر ها        75

4-8 وقتی یک حادثه ای رخ دهد به شیوه ی زیر عمل می کنیم:        76

4-9 روش های بررسی حادثه 77

4-10 مراحل تجزیه وتحلیل درخت خطا            79

4-11 تعریف تکنیک اف تی آی         79

4-12 انواع رویدادها:          81

نمودار 6: 84

نمودار7: 86

فصل پنجم : نتیجه گیری      88

5-1 مقدمه           89

5-2 نتیجه گیری    89

( منــــابع   و   مــــآخذ )       90

پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی در 79 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	377 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	79

بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

در 79 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده تحقیق

تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. هدف ما در این پایان نامه بررسی موشکافانه تر این موضوع است .در این پایان نامه، ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبیات موضوع در این رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جدیدی که در این زمینه مطرح شده، از جمله جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اینترنت پرداخته و آن را به صورت مفصل تری باز می کنیم و نقش و جایگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم .در نهایت این موضوع را مورد بحث قرار می دهیم که توسعه منابع انسانی که توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگیری تقویت شده است، چگونه موجبات مزیت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد .سازمانها با عنایت به این موضوع می توانند در بازار و صنعت پویای امروز و مشتریان با نیازهای متغیر خود، نه تنها به بقای خود ادامه داده، بلکه می توانند با پیشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند .به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید می دهد. فناوری اطلاعات به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وکامل تر ذخیره سازی نمایند و قابلیت تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری بهتر را در خصوص منابع انسانی سازمان در اختیار مدیران سازمان قرار دهند .با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود .این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانها دراین حوزه ارائه خواهد شد.

همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه فناوری های اطلاعات تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

فهرست مطالب

عناوین         صفحات

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1  مقدمه          2

1-2  بیان مسئله    3

1-3  اهداف تحقیق 4

1-4 فرضیات تحقیق           5

1-5  سابقه و ضرورت انجام تحقیق     5

1-6  روش انجام تحقیق        5

1-7  واژگان کلیدی 5

1-7-1  توسعه منابع انسانی  6

1-7-2  فناوری اطلاعات     6

1-7-3 مزیت رقابتی           7

1-7-4  اینترنت    7

1-7-5  یادگیری سازمانی     8

فصل دوم: ادبیات وپیشینه تحقیق

2-1 مقدمه           10

2-2  تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی        10

2-2-1 مکتب روابط انسانی  11

2-3  تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات   11

2-3-1  نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی  12

2-3-2 عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی          12

2-3-3  نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی       13

2-4  مفهوم جدید توسعه منابع انسانی   13

2-4-1  ابعاد توسعه منابع انسانی        14

2-4-2  نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان       16

2-4-3  مدل توسعه منابع انسانی         18

2-5  جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی        21

2-5-1  ماهیت فناوری اطلاعات         21

2-5-2  استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار            23

2-5-3  استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی 24

2-5-3-1  اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان    25

2-5-3-2  تغییر در سبک رهبری        26

2-5-3-3   تغییر نقش کارکنان           26

2-5-3-4   تغییر شیوه کنترل کارکنان  27

2-5-3-5   تغییر انگیزش کارکنان      27

2-5-3-6  تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش         28

2-6  جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن           29

2-7  کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی      30

2-7-1 ماهیت مزیت رقابتی  30

2-7-2  راهکارهای کسب مزیت رقابتی            30

2-7-3  توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی       31

2-8  پیشینه تحقیق 35

2-9   اهمیت پیشینه در تحقیقات         35

فصل سوم: روش انجام پژوهش

3-1 مقدمه           39

3-2 روش انجام تحقیق         39

3-3 جامعه آماری  40

3-4  نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری          40

3-5  روش گردآوری اطلاعات           40

3-6  ابزار گردآوری اطلاعات           40

3-7  روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها      41

3-7- 1 روایی      41

3-7-2 پایایی        42

3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ         43

3-7-2-2 ضریب پایایی تصنیف         43

3-8  روش تجزیه و تحلیل دادها         43

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1 مقدمه           45

4-2 تجزیه و تحلیل داده ها    45

4-3  تحلیل های توصیفی     46

4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان     46

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان           47

4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان            48

4-3-4  نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان     49

4-4  تجزیه و تحلیل استنباطی           50

4-5  آزمون فرضیه ها        51

4-5-1  آزمون فرضیه اول   52

4-5-2  آزمون فرضیه دوم    53

4-5-3  آزمون فرضیه سوم   54

4-5-4  آزمون فرضیه چهارم 55

4-6  خلاصه فصل چهارم    56

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1  مقدمه          58

5-2  نتیجه گیری   58

5-2-1  نتیجه گیری از فرضیه اول     58

5-2-2  نتیجه گیری از فرضیه دوم     59

5-2-3  نتیجه گیری از فرضیه سوم     59

5-2-4  نتیجه گیری از فرضیه چهارم  59

5-3  نتیجه گیری کلی         60

5-4  راهکار ها و پیشنهادات 60

منابع فارسی         63

منابع لاتین           64

پرسشنامه 66

پایان نامه بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند

پایان نامه بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند پایان نامه بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند در 116 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	434 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	116

بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند

در 116 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده تحقیق

پایان نامه حاضر به بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات مجدد و ترانزیت در منطقه آزاد اروند می پردازد. روش تحقیق توصیفی بوده و داده ها از طریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. بسط و توسعه ترانزیت برای کشورهایی که از نظر جغرافیایی در مسیرهای ترانزیت بین المللی قرار دارند از پیش شرط های اساسی برای کسب درآمد های ارزی و رشد اقتصاد یک کشور می باشد ، چرا که امکان تسهیل تجارت و سرمایه گذاری در بخش های مختلف یک جامعه و همچنین توسعه و عمران منطقه ای و بین المللی را تضمین می کند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزایی، کارآفرینی و اشتغال زایی و حمل و نقل زمینه پیشرفت را در پی خواهد داشت. اما این امر زمانی محقق می شود که بتوان موانع را برطرف و راه کارهای ارتقا را شناسایی و با توجه به مقرون به صرفه بودن هرکدام از این راهکارها، در راستای تحقق آنها گام برداشت. صادرات مجدد عبارت است از ، صدور کالاهایی که قبلاً وارد شده است. بدون فرآوری و یا تغییر اضافی؛ چنانچه صادرات مجدد از طریق بنادر ، مناطق آزاد و یا انبار های تحت محافظت گمرک انجام گیرد، مشمول  پرداخت حقوق گمرکی نخواهد بود. به کالاهای ترانزیتی یا شبه ترانزیتی ، تحت هیچ شرایطی عنوان صادرات مجدد اطلاق نمی شود. ترانزیت روش یا یک رویه گمرکی است که برای انتقال کالای گمرک نشده از یک گمرک خانه  ( مبداء ) به گمرک خانه دیگر (مقصد) استفاده می شود؛ یا به عبارت ساده تر عبور کالا از کشوری به کشور دیگر بدون پرداخت حقوق گمرکی می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا بصورت ریشه ای به حل مشکلات فراروی صادرات مجدد و  ترانزیت در مناطق آزاد توجه شود. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکر شده بر آن است تا به این سوالاتی که در پژوهش موجود است، پاسخ دهد. و در پایان راه کارهای لازم جهت بهبود عملکرد منطقه آزاد اروند ارائه می گردد.  

فهرست مطالب

 عنوان    صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1 مقدمه           2

1-2 بیان مسئله     2

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق           3

1-4 اهداف تحقیق  4

1-5 سؤالات تحقیق 4

1-6 روش انجام تحقیق         5

1-7 محدودیت های تحقیق    5

1-8 واژگان کلیدی  5

1-8-1 گمرک       5

1-8-2 صادرات مجدد         6

1-8-3 ترانزیت     6

1-8-4 منطقه آزاد  6

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه           8

2-2 سازمان گمرک 9

2-3 تعریف گمرک به عنوان یک اصطلاح بین المللی         9

2-4  نقش گمرک    10

2-5  وظایف گمرک 10

2-6 اهداف بلند مدت گمرک  12

2-7 تاریخچه گمرک در ایران 13

2-8  تعاریف منطقه آزاد      13

2-9  مبانى نظرى تجارت آزاد           14

2-10 تاریخچه مناطق آزاد ایران        16

2-11  تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟       18

2- 12  اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد 19

2-13   شرحی از اهداف تشکیل مناطق آزاد در کشور       19

2-14   آسیب های فعلی مناطق آزاد     20

2-15 تاریخچه ایجاد منطقه آزاد اروند  21

2-16 موقعیت جغرافیایی منطقه آزاد اروند         22

2-17 امکانات و قابلیت های منطقه آزاد اروند     23

2-18 دلایل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزایا)      23

2-19 چالش ها و تنگناهای منطقه آزاد اروند       28

2-20 انواع صادرات          28

صادرات قطعی  (Outright Exportation)      29

صادرات موقت  (Temporary Exportation)  29

صادرات قطعی در حجم تجاری          29

صادرات قطعی غیرتجاری    29

صادرات مجدد       29

ترانزیت خارجی    29

2-20-1 صادرات قطعى  (Outright Exportation)      29

2-20-2 صادرات موقت  (Temporary Exportation)   30

2-20-3 صادرات قطعى در حجم تجارى           30

2-20-4 صادرات قطعى غیرتجارى    31

2-20-5 صادرات مجدد       33

2-20-6 ترانزیت خارجى     33

2-20-7 ارسال نمونه بازرگانى براى بازاریابى   34

2-21 تعریف کلی صادرات مجدد        34

2-22 سه قطب بزرگ صادرات مجدد جهانی      34

2-23 صادرات مجدد در عرصه ملی   35

2-23-1 منطقه آزاد چابهار   35

2-23-2 منطقه آزاد اروند     36

2-23-3 منطقه آزاد قشم       37

2-23-4 منطقه آزاد کیش     38

2-23-5 منطقه آزاد انزلی    39

2-23-6 منطقه آزاد ارس     40

2-24 گزارش تجارت خارجی مناطق آزاد ایران   40

2-25 آمار صادرات مجدد مناطق آزاد  44

2-27 موانع توسعه صادرات مجدد در کشور       47

2-28 ده گام برای توسعه صادرات مجدد از مناطق آزاد     49

2-29  تعریف ترانزیت        53

2-30 انواع ترانزیت           53

2-31 اسناد و مدارک مورد نیاز برای رویه ترانزیت         54

2-32  اهمیت ترانزیت برای اقتصاد ایران         55

2-33  مزیت های ترانزیتی ایران       56

2-34  بازار های ترانزیتی ایران        58

2-35 توسعه ترانزیت         59

2-36 آمارهای گمرک جمهوری اسلامی ایران در زمینه ترانزیت در کشور      60

2-36-1 ترانزیت کالاهای نفتی و غیرنفتی از بنادر کشور   60

2-36-2 نوسانات رشد ترانزیت غیر نفتی در بنادر (درصد)            60

2-36-3 نوسانات رشد ترانزیت نفتی در بنادر (درصد)      61

2-36-4 نوسانات رشد ترانزیت نفتی و غیر نفتی در بنادر (درصد)   61

2-36-5 ترانزیت خارجی بر اساس کالاهای گروه بندی شده در سال1390       62

2-36-6 پنج گمرک عمده ورودی ترانزیت خارجی در سال 90         62

2-36-7 پنج گمرک عمده خروجی ترانزیت خارجی در سال90         63

2- 37  جایگاه صادرات مجدد و ترانزیت در اقتصاد مقاومتی           63

2-38 قانون حمل و نقل و عبور کالاهای خارجی  70

2-39 اسناد ترانزیت و صادرات مجدد  72

2-39-1 ترانزیت   72

2-39-2  صادرات مجدد      73

2-40 پیشینه تحقیق            74

2-41 اهمیت پیشینه در تحقیقات         74

فصل سوم : روش های انجام تحقیق

3-1  مقدمه          78

3-2 تعریف تحقیق 78

3-2-1 تحقیقات به طور کلی به دو قسمت تقسم می شوند:   79

3-2-2 تحقیقات بر اساس هدف           80

3-3  روش انجام تحقیق        80

3-4  اهداف تحقیق 81

3-5  سؤالات تحقیق            81

3-6   اعتبار (روایی)          82

3-6-1  انواع اعتبار           83

3-7  پایایی          84

3-7-1   برآورد پایایی         85

فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقیق

4-1 مقدمه           87

4-2 پاسخ به سوالات تحقیق  87

4-2-1  پاسخ به سوال اول تحقیق        87

4-2-2 پاسخ به سوال دوم تحقیق         93

4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق        98

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه           105

5-2 نتیجه گیری    105

5-3  رهکار ها و پیشنهادات  106

5-3-1 راهکارهای توسعه صادرات مجدد          106

5-3-2 راهکارهای توسعه ترانزیت     108

( منــــابع   و   مــــآخذ )       103

پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در 55 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	459 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	55

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

در 55 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده

این تحقیق در صدد است تا نقش مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری بر بهره‌ وری نیروی انسانی را بررسی کند. روش پژوهش حاضر بر اساس حوزه مطالعاتی و مسائل آن، و نیز فرضیه‌های تحقیق، در پژوهش حاضر از تکنیک پیمایشی  است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز مهران به تعداد400 می‌باشد. جهت برآورد حجم نمونه از طریق نمونه‌گیری تصادفی و از طریق جدول مورگان تعداد 53 نفر به‌صورت قرعه‌کشی انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات به‌صورت میدانی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی (پارامترهای مرکزی و پراکندگی از قبیل: میانگین، ماکزیمم، مینیمم، جداول فراوانی، نمودارها، انحراف استاندارد و واریانس) برای متغیرهای جمعیت شناختی و آمار استنباطی (آزمون‌های ضریب همبستگی) برای آزمون فرضیه‌های تحقیق به کار رفته است(برای تجزیه‌وتحلیل از نرم‌افزار آماری spss استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از این است که متغیرهای مؤلفه چالشی، غنی و پرباربودن کار ، تناسب سازمانی و اجتماعی کار و امنیت و زمینه پرورش مهارت‌ها و یادگیری مستمر در کار بر روی بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز مهران تأثیرگذار است.

فهرست مطالب

چکیده     4

فصل اول 8

1-1- مقدمه          9

1-2-بیان مسئله     9

۱-۳- پیشینه تاریخی           10

1-3-1- تاریخچه کیفیت زندگی کاری   10

1-3-2- تاریخچه بهره وری نیروی انسانی         11

1-4-پیشینه تجربی 11

1-5-ضرورت و اهمیت پژوهش         13

1-6-تعریف مفاهیم 15

1-6-1-تعریف نظری          15

ب. تعریف بهره‌وری           17

ت. تعریف کاربردی بهره وری           17

1-6-2-تعریف عملیاتی        19

1-7- سؤالات پژوهش          22

1-8-فرضیات پژوهش         22

1-8-1- فرضیه اصلی:        22

1-9-محدودیت‌های تحقیق     23

فصل دوم 24

2-1- مبانی نظری  25

۲-۳- کیفیت زندگی کاری از دید تئوری نهادی مدیریت      29

۲-۴- دسلر           29

۲-۵- کاست          30

۲-۶- لوین           30

۲-۷- لاولر           30

۲-۸- میلز            31

۲-۹- والتون         32

۲-۱۰- بررسی نظریات عنوان‌شده       33

فصل سوم: روش شناسی       34

۳-۱- روش تحقیق  35

۳-۲-جامعه آماری  35

۳-۳- نمونه آماری (حجم نمونه و شیوه نمونه گیری)         35

۳-۴- ابزارگرداوری داده‌ها    35

۳-۵- نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها         36

فصل چهارم: یافته ها           38

4-1- ویژگیهای جمعیت شناختی         39

4-1-1- سن         39

4-1-2- میزان تحصیلات     40

4-1-2- سابقه خدمت           41

4-2- آزمون فرضیات          42

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات    46

5-1- نتیجه گیری  47

5-2- پیشنهادات     48

منابع و ماخذ         48

فهرست جداول

جدول 1-1: جدول تعریف مفاهیم         20

جدول (3-1): جدول ضریب آلفای کرونباخ         37

جدول 4-1: فراوانی پاسخگویان بر اساس سن      39

جدول 4-2: فراوانی پاسخگویان بر اساس میزان تحصیلات  40

جدول 4-3: فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار          41

جدول(4-4): آزمون رابطه بین معنا و مفهومی بودن کار و بهره وری نیروی انسانی        42

جدول(4-5): آزمون رابطه بین مولفه چالشی، غنی و پرباربودن کار و بهره وری نیروی انسانی      42

جدول(4-6): آزمون رابطه بین تناسب سازمانی و بهره وری نیروی انسانی      43

جدول(4-7): آزمون رابطه بین امنیت و زمینه پرورش مهارت ها و بهره وری نیروی انسانی         43

جدول(4-8): آزمون رابطه بین متغیر سن و بهره وری نیروی انسانی 44

جدول(4-9): آزمون رابطه بین متغیر تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی     44

جدول(4-10): آزمون رابطه بین مولفه سابقه کار و  بهره وری نیروی انسانی   45